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賃金停滞のジレンマ - 日本労働市場

日本の労働市場における最大の謎の一つが、なぜ労働者の賃金が長期間にわたって停滞しているのかという問題です。このブログでは、この賃金停滞の背景にある要因を探り、私たちが直面している社会経済的な課題について考えてみましょう。

Japan Slary
  1. 賃金停滞の現状
 
日本の労働者の平均賃金は、1990年代以降、ほとんど上昇していません。むしろ低下しています。
これは、経済成長の鈍化、生産性の停滞、労働市場の構造変化など、複数の要因が絡み合っている結果です。
 

 

  1. 経済成長と賃金の関係
 
経済成長が賃金上昇の重要な要因であることは明らかです。しかし、日本の場合、経済成長率の低下が賃金停滞に直結しています。ここには、国内市場の縮小や国際競争の激化など、多くの外部要因が影響しています。
 

第1章　日本経済の現状とデフレ脱却に向けた課題（第1節）

第1節 日本経済の現状 - 内閣府

 
  1. 生産性の問題
 
生産性の向上が賃金上昇のカギを握っていますが、日本では生産性の伸びが停滞しています。これは、技術革新の遅れや、非効率な業務プロセス、労働力の適切な活用が行われていないことが原因です。
 
 
  1. 労働市場の構造変化
 
非正規雇用の増加や、若年層と高齢層の労働市場への参加の変化も、賃金停滞に影響を与えています。特に非正規雇用者の低賃金が、全体の賃金水準を押し下げる要因となっています。
  1. 政策と企業の役割
 
政府や企業には、賃金上昇を促すための役割があります。労働市場の改革、教育・研修の充実、生産性向上のための投資などが求められています。
 
  1. 未来への展望
 
賃金停滞の問題を解決するためには、単に経済政策を見直すだけでなく、労働市場全体の構造改革が必要です。これは、日本経済の持続可能な成長にとって不可欠な課題です。
2023年内閣官房より新しい資本主義実現本部にて下記が提言されています。
 
  こうした変革においては、働き手と企業の関係も、対等に「選び、選ばれる」関係へと変化する。一人ひとりが主役となって、キャリアは会社から与えられるものから、一人ひとりが自らの意思でキャリアを築き上げる時代へと、官民の連携の下、変えていく必要がある。
○ このため、リ・スキリングによる能力向上支援、個々の企業の実態に応じた職務給の導入、成長分野への労働移動の円滑化、の三位一体の労働市場改革を行い、客観性、透明性、公平性が確保される雇用システムへの転換を図ることが急務である。これにより、構造的に賃金が上昇する仕組みを作っていく。
 
三位一体の労働市場改革の指針（案）

新しい資本主義実現会議新しい資本主義実現会議

 

 
結論
日本の労働者の賃金が上がらない問題は、単純な経済問題ではなく、社会全体の構造的な問題として捉える必要があります。私たちは、この問題に対して、革新的な視点でアプローチし、新しい解決策を模索する必要があります。